{rutube}acb18dbad6a20846c035df0b2caf0c14{/rutube}
Коллектив "Сургутнефтегаза" насчитывает более девяноста тысяч человек. Из них более тридцати тысяч - молодые специалисты. В этом году ряды нефтяников пополнились еще почти на 500-т человек. Это на сотню меньше, чем в прошлом. Влились в коллектив в основном бурильщики, технологи, транспортники, теплоэнергетики, проектировщики и геологи. Сейчас для вновь прибывших начинается так называемый адаптационный период. У молодых специалистов есть три года, чтобы проявить себя. Все это время они не зависимо от образования будут трудиться на рабочих специальностях. А специалисты кадровых служб отслеживать достижения и успехи новобранцев. Одна из возможностей показать себя - внутрикорпоративная научно практическая конференция, которая проходит раз в год. Здесь молодые специалисты демонстрируют свои интеллектуальные способности и творческий потенциал. А творческие способностей можно проявить на конкурсах "Нефтяная королева" и "Нефтяной рыцарь". Где юные нефтяники должны оригинально рассказать о своей профессии, неординарно представить свое хобби и пройти тестирование на интеллект. Каждого претендента на получение работы в Сургутнефтегазе начинают рассматривать еще со школьной скамьи. В последних классах родители, которые хотят, чтобы его чадо связало свою жизнь с нефтяной профессией, обращается в структурное подразделение. После этого, комиссия рассмотрит потенциал ребенка и если будущие коллеги устраивают друг друга, компания даже обучение в ВУЗе отплатит. Но при одном условии - успеваемость студента должна быть на высоте, чтобы не пришлось краснеть за подопечного. Кстати, сегодня получить работу в "Сургутнефтегазе" может не только представитель семейной династии. Сейчас в Вузах России обучаются около двух тысяч потенциальных сотрудников компании - это так называемые направленцы, которые после окончания университетов и во время практики будут работать в "Сургутнефтегазе".
