По словам специалистов, по сути, руководителям предприятий сегодня даже выгодно брать таких людей на работу людей. Однако положение дел это почему-то не меняет. По закону Югры о квотировании рабочих мест работодатели обязаны выделять от двух до четырех процентов рабочих мест инвалидам. Это минимальное количество ставок и, по словам специалистов, это связано с тем, что люди с ограниченными возможностями, по объективным причинам, сегодня все-таки не способны выполнять свои служебные обязанности. В привычном понимании сегодня инвалид - это неквалифицированный специалист. По факту оказывается по-другому: в числе трудоустроенных инвалидов - львиная доля руководителей, менеджеров и юристов. И все-таки, часть работодателей неохотно берут в штат инвалидов. И здесь речь идет о социальной ответственности. Ведь, для того, чтобы взять на работу такого сотрудника, ему необходимо создать определенные условия труда. Плюс к этому - для инвалидов первой и второй групп предусмотрен укороченный рабочий день. При этом работодатели по закону понесут ответственность, если необоснованно откажут в трудоустройстве инвалиду. На встрече с представителями службы занятости присутствовали порядка 15-ти работодателей Сургута и района. И, по словам представителей центра занятости, они наоборот должны быть заинтересованы в таком сотрудничестве. Ведь на организацию специального рабочего места для инвалидов сейчас выделяется пятьдесят тысяч рублей. По данным статистики за 2012 год, в Сургуте и районе устроены всего шесть инвалидов.
Александр Сердюков
