Фото: ex.ua
При этом больше 60% представителей компаний не задумываются о возрасте кандидата, когда ищут нового работника. Об этом сообщает портал по поиску работы Зарплата.ру, который и провел опрос.
Отмечается, что 13% респондентов делают ставку на молодежь. Однако больше половины представителей сургутских компаний – 51% – уверены, что поколение не играет роли, главное – характер сотрудника.
Также представители компаний дали прогноз относительно представителей поколения Z (рожденные в начале 2000-х), о которых эксперты уже сейчас говорят, как о несамостоятельных работниках, привыкших к гиперопеке. 26% не согласны с этим утверждением. А 43% считают, что говорить о рабочих навыках этого поколения еще рано.
