Только 5% сургутских работодателей считают, что у кандидатов в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, еще меньше их у людей старше 51 года (в этом убеждены 2%). По мнению 35% респондентов более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет.
Соискатели «в возрасте» отличаются от более молодых коллег знаниями, рассудительностью и дисциплинированностью, считают работодатели. Среди минусов таких кандидатов – медлительность, плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности.
