Как оказалось, 54% респондентов готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на большое количество дел. Правда, каждый четвертый обвинит своих сотрудников в лени. А вот 13% руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за их добросердечности и мягкости.
При этом, 36% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким: тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Это, по их мнению, «работает безотказно».
