Фото: doc22.ru
«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — говорится в законе.
Запрет необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора существовал и ранее — в статье 64 Трудового кодекса. При этом по требованию соискателя, получившего такой отказ, работодатель был обязан сообщить причину в письменной форме, однако сроки оговорены не были.
Так же работодателей обязали продлевать договоры с беременными женщинами. Изменения применяются к письменным требованиям, которые получены работодателем начиная с 11 июля 2015 года, передает РИА Новости.
