{rutube}36bfe69dfbf21a885d047edfb417f69a{/rutube}
Ежегодный рост заявок от работодателей на квоты иностранной рабочей силы наблюдается с 2008 года, когда штрафные санкции выросли кратно. Работодатели массово стали оформлять своих сотрудников из ближнего зарубежья. В этом году только в администрацию Сургута поступило почти на 33 тысячи заявок на квотирование иностранцев. Большинство работодателей перед тем как подать заявку на квоту в управление соц.защиты, даже не обращаются в центр занятости. А этого требует федеральный закон. В результате предприятия получают отказ. Ещё один нюанс. Раньше можно было воспользоваться квотой другого предприятия, теперь они распределяются адресно. Организации, которым отказали в предоставлении квоты оказались в сложной ситуации. Заменить иностранцев местными специалистами непросто. Специалисты отмечают, что вопрос не стоит о 100% замене иностранных работников. Многие регионы России находятся в худшей экономической ситуации, чем наш, поэтому необходимо в первую очередь обеспечивать работой их. В перспективе, если работодатель будет полностью соблюдать российское законодательство, то иностранная рабочая сила перестанет быть дешевой. А привлекая россиян из других территорий мы укрепим собственную экономику.
Екатерина ТРОФИМОВА
